CIO: Kann Ihre IT eine effiziente länderübergreifende HR-Strategie umsetzen?


 
Die meisten international agierenden CIOs möchten ihre IT-Teams von dem Aufwand entlasten, der durch die Vielzahl der zu betreuenden lokalen Payroll-Systeme entsteht. Dadurch hätten die Teams mehr Zeit, sich auf strategische Arbeiten zu konzentrieren. Zu den am meisten genannten Aufgaben, mit denen sich die CIOs beschäftigen müssen, gehören die Verbesserung der betrieblichen IT-Prozesse und System-Performance (50%) sowie die Einführung neuer Systeme und
Architekturen (44%).
 
Auf die Frage, womit sie ihre Zeit in Zukunft lieber verbringen würden, gaben die CIOs strategischere globale Aktivitäten an, wie z.B. Förderung der Innovationskraft des Unternehmens (55%) und Ermittlung von Möglichkeiten zur Differenzierung im Wettbewerb (42%).
 
Die drei größten Herausforderungen für eine international agierende HR-Organisation sollten Sie unbedingt angehen.

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