Internationale Herausforderung


 
Die aus der zunehmenden Internationalisierung resultierenden Herausforderungen im Bereich HR werden zu einem zentralen Faktor für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. HR ist das Rückgrat eines Unternehmens und die Personalabrechnung das Hauptinstrument für die Anerkennung seines wichtigsten Kapitals.
 
Als solches berühren die Personalverwaltung und das Personalmanagement jeden Aspekt des Geschäftsbetriebs. Die Gesundheit eines Unternehmens hängt davon ab, wie gut HR-Daten und -Funktionen in die Systeme des Unternehmens integriert sind. Laut der ADP-Studie „A Worldwide Employee View Fosters Good Decisions and Better Results” aus dem Jahr 2011 glauben 89% der Unternehmen, dass ein umfassender Überblick über die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist.
 
Doch nur 30% von ihnen verfügen tatsächlich über diesen umfassenden Überblick. Dies bedeutet wiederum, dass sie sich damit Risiken und Compliance-Problemen aussetzen.

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FY16Q1

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