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CHRO: Kann Ihre HR-Abteilung eine internationale Belegschaft unterstützen?


 
Strategisch denkende internationale HR-Vorstände setzen in allen Ländern, in denen ihre Unternehmen tätig sind, eine durchgängige Strategie und konsistente Prozesse ein. Um die für die Ausrichtung an der Business-Strategie notwendige Transparenz und die richtigen Tools bieten zu können, ist eine zunehmende Transformation der Talentmanagement - und Payroll - Technologie erforderlich.
 
Die drei größten Herausforderungen für eine international agierende HR-Organisation sollten Sie unbedingt angehen.

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Kann Ihre HR das internationale Wachstum unterstützen?

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