Screening Beschäftigung

Wissen, wen Sie einstellen

In Europa stellt die Fluktuation des Personalbestandes in den wichtigsten Bereichen ungefähr 15% dar und es kann eine Menge Energie und Budget kosten, um eine leere Stelle zu besetzen.

Diese Zahl kann ein Fünffaches an Jahreslohn der betreffenden darstellen, wenn das individuelle Ersetzen überhaupt nicht zutrifft in Bezug auf Erfahrung, Fähigkeit oder Integrität.

Einige Zahlen

 
Im Anschluss an Millionen von Auswahlprüfverfahren, zeigt die ADP BackCheck Erfahrung, dass viele Bewerber ihre vorige Erfahrung übertreiben, gefälschte Qualifikationen liefern oder sich allgemein als unehrlich herausstellen.
 
  • 23% der Bewerber benutzten falsche Namen in ihren Bewerbungsschreiben
  • 17% der Bewerben liefern Referenzen die ein negatives Feedback geben
  • 30% der Bewerber fälschen ihren beruflichen Werdegang
  • 10% der Bewerber übertreiben ihren schulischen Werdegang
  • 10% der Bewerber stellen falsche Qualifikationszeugnisse her
  • 5% der Bewerber haben ein Vorstrafenregister
 
Ziehen Sie Erkundigungen über ADP BackCheck ein, um mit uns darüber zu sprechen, welche Vorteile ADP BackCheck Ihrer Organisation bieten kann.

ADP BackCheck Video

Nachfolgendes Kurzvideo zeigt die Vorteile an, die der Gebrauch von ADP BackCheck, unser Beschäftigungs-Screening Service, mit sich bringt :

 

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