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Atlas of Europe at Work
Hier finden Sie sämtliche relevante HR-Statistiken auf einer Webseite, um Sie bei Ihrem Personalmanagement zu unterstützen.
HR-Lexikon
Ein umfassendes Glossar mit spezifischer Fachterminologie aus den Bereichen Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung, das Sie in Ihren internationalen Geschäftsbeziehungen unterstützt.
Publikationen
HR-Herausforderungen und -Lösungen
Hier können sie die exklusive Studie - Den „War for Talent“ durch Automatisierung
und Outsourcing gewinnen - herunterladen.
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Leitfaden Kultureller Verschiedenartigkeit
Kulturelle Verschiedenartigkeit ist ein Vermögen, dass internationaler Firmenanteil, und ihre Fähigkeit, es zu führen, ihnen einen echten Wettbewerbsvorteil geben.
HR-Herausforderungen und -Lösungen
Laden sie jetzt die exklusive Studie "Den War for Talent durch Automatisierung
und Outsourcing gewinnen" herunter.
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Leitfaden Ausbildung
Welche Qualifikationen dürfen Unternehmen von den Bildungssystemen zu Recht erwarten? Inwieweit sollten sie in die Ausbildung sowie in die berufliche Weiterbildung involviert werden?
Leitfaden Arbeitszeit
Die gesetzliche Vielfalt hinsichtlich der Arbeitszeiten scheint für die europäischen HR-Manager eines der heikelsten Themenfelder überhaupt zu sein.
Leitfaden Zeitarbeit
Diese Publikation setzt sich gezielt mit dem Thema Zeitarbeit auf europäischer Ebene auseinander und stellt die Sichtweisen zweier führender europäischer Experten sowie eines HR-Direktors vor.
Überblick über den globalen Wandel im HR-Management
Welche Trends herrschen bei der Umgestaltung des HR-Managements vor? Welche Zielsetzungen werden heute und in Zukunft damit verfolgt? Inwieweit haben die jüngsten weltweiten wirtschaftlichen Veränderungen die Pläne zur Umgestaltung des Personalmanagements beeinflusst?
Überblick über den globalen Wandel im HR-Management
Welche Trends herrschen bei der Umgestaltung des HR-Managements vor? Welche Zielsetzungen werden heute und in Zukunft damit verfolgt? Inwieweit haben die jüngsten weltweiten wirtschaftlichen Veränderungen die Pläne zur Umgestaltung des Personalmanagements beeinflusst?
