CHRO: Kann Ihre HR-Abteilung eine internationale Belegschaft unterstützen?


 

Strategisch denkende internationale HR-Vorstände setzen in allen Ländern, in denen ihre Unternehmen tätig sind, eine durchgängige Strategie und konsistente Prozesse ein. Um die für dieusrichtung an der Business-Strategie notwendige Transparenz und die richtigen Tools bieten zu können, ist eine zunehmende Transformation der Talentmanagement - und Payroll - Technologie erforderlich.
Die drei größten Herausforderungen für eine international agierende HR-Organisation sollten Sie unbedingt angehen. @media(min-width: 840px){.ct-paragraph{margin-top: -120px;}}.media-left.media-middle img.media-object {border: 1px solid;margin-top: 5px;}.paragraph_block{margin-top: -35px;}.go_deeper_wrap {background: #efefef}.lead_form.new.reset_margin_form{margin-left: 25px;}

 

Kann Ihre HR das internationale Wachstum unterstützen?

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