Vom ersten Bewerbungsgespräch eines Kandidaten bis zumusscheiden aus dem Unternehmen fallen massenweise Informationen über diese Person an. Diese Daten kann der Mitarbeiter nun jederzeit anfordern und einsehen. Für folgende Szenarien sollte Ihr Unternehmen gewappnet sein:
Welche Szenarien Sie jetzt mit der DSGVO im HR-Umfeld berücksichtigen sollten, erfahren Sie in diesemudit zum Thema Mitarbeiterdaten. Es basiert auf dem gesamten Mitarbeiterzyklus vom Eintritt bis zumustritt und hilft Ihnen dabei, Ihr aktuelles Compliance-Risiko einzuschätzen und die nächsten Umsetzungsschritte zu ergreifen.
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Wenn Sie daran denken, viele personenbezogene Daten Sie selbst im Laufe Ihresrbeitslebens produzieren, gehen vielleicht dielarmglocken an. Doch wo sollen Unternehmen anfangen, um ab Mai 2018 vollständig konform zur DSGVO zu sein? Cécile Georges, Global Chief Privacy Officer beiDP spricht über die Fragen, auf die Sie einentwort haben müssen.
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