ntworten auf diese und andere Fragen gaben die obersten HR-Manager renommierter Unternehmen Coca Cola, Bank ofmerica oder Johnson Controls International sowie die obersten Führungskräfte vonDP, dem weltweit führendennbieter von und Lösungen rund um die Entgeltabrechnung, Personaladministration und das HR-Management. „ADP bietet als einziges Unternehmen eine vielfältige HR-Lösung an. Sie ist flexibel, nach Bedarf abrufbar und für große und kleine Unternehmen aller Branchen vorbildlich“, sagt Prof.ndreas Kiefer, Vorsitzender der Geschäftsführung derDP Employer GmbH. „Insgesamt zeigte dieser Kongress, anspruchsvoll Personalarbeit gerade in international tätigen Firmen heutzutage ist. Es gilt, auf dem gesamten Globus verteilte Belegschaften optimal zu betreuen, auf internationaler Ebene herausragende Talente zu identifizieren und an Bord zu holen sowie sich auf die verändertennsprüche einer neuen Generation von Mitarbeitern einzustellen.“ Nachfolgend einige Kernaussagen vom Kongress: David Crumley, Vizepräsident Coca-Cola: Das wichtigste strategische HR-Ziel des Unternehmens ist die weltweite Suche nach neuen Talenten, die Motivation der Belegschaft, die Optimierung der HR-Prozesse sowie die Fortbildung der Beschäftigten. Er betonte die Bedeutung mobiler Lösungen auch für die Mitarbeiter und sagte einen weiterhin wachsenden Einfluss von sozialen Netzwerken auch im HR-Bereich voraus. Dan Deets, Leiter HR-Shared, Bank ofmerica: Deets beschwor in seinem Vortrag die Bedeutung von Datenanalysen, die gerade im HR-Bereich erheblich zur Optimierung zahlreicher Prozesse und Entscheidungen beitragen könnten, wenn sie denn von der richtigen Technologie unterstützt werden. Colin Boyd, Vertreter Johnson Controls International: Boyd sprach über die Bedeutung der heutzutage riesigen Datenmengen gerade für den Personalbereich großer Unternehmen. Daten müssen laut Boyd „mit der richtigen Technologie verarbeitet werden“, damit sie optimal ausgewertet und die richtigen strategischen Entscheidungen daraus abgeleitet werden können. „Komplexe Zusammenhänge einfach darstellen, das ist die Kunst“, schloss Colin Boyd seine engagierte Rede. Stuart Sackmann, Senior Vice President und Generalmanager,DP: Sackmann legte dar, dass bei multinationalen Konzernen im HR-Bereich im Schnitt 22 verschiedene Softwarelösungen im Einsatz sind, die allesamt aufwändig miteinander verbunden werden müssen. Untersuchungen desDP-eigenen Forschungsinstitutes ergaben, dass eine Standardisierung der globalen HCM-Prozesse auf eine integrierte Lösung aus einer Hand pro Beschäftigten durchschnittlich 38 Prozent mehr Profit ergibt. Moderne HCM-Lösungen bauen laut Sackmann genau jeneen auf, die eine flexible und weitsichtige Personalarbeit von jedem Ort der Erde aus jederzeit unterstützen.DP gilt nicht umsonst als Pionier weltweiter HCM-Lösungen, denn das seit 60 Jahren auf dem Markt tätige Unternehmen wirkt in mehr als 100 Ländern und kann daher auf einen gewaltigen Erfahrungsschatz zurückgreifen. Mark Benjamin, President of Global Enterprise Solutions,DP: Benjamin hob hervor, dass die HCM-Lösungen vonDP gerade auch Großunternehmen überzeugen, die ihre Personalprozesse „von der Wiege bis zur Bahre“ vollständig und vor allen Dingen erfolgreich mit dem Softwarehersteller als Partner abwickeln. „Wir sind stolz darauf, dass unter anderem beinahe alle der weltgrößten Chemiekonzerne und zehn der größtenutohersteller zu unseren langjährigen zählen“, rief Benjamin aus und lobte in diesem Zusammenhang die „exzellenterbeit aller Mitarbeiter vonDP auf diesem Globus, ohne welche derartige Erfolge niemals möglich wären“. Dr. Jonas Ridderstråle, angesehener internationaler Manager, Bestsellerautor und Gastprofessor: Ridderstråle erinnerte daran, dass die Kraft der Verführung auch in der Wirtschaft stets siegreich ist und illustrierte diese These mit dem Bild des Pfauen: Einem Vogel, der weder fliegen noch schnell laufen kann, aber durch seinenuftritt und seine Farbenpracht überall als attraktiv wahrgenommen wird. „Wir Menschen sind allesamt emotionale Geschöpfe und entscheiden oft mit dem Bauch. Würden wir nur rationale Entscheidungen treffen, so würden wir alle dieselbeutomarke fahren - den Testsieger. Doch wir wollen jenen Wagen besitzen, der den meisten Sexappeal hat“, so Ridderstråle unter großem Beifall. ÜberDP: DP ist der weltweit führendenbieter von und Lösungen rund um die Entgeltabrechnung, Personaladministration und das HR-Management.utomatic Data Processing, Inc. (Nasdaq:DP) wurde 1949 in New Jersey, USA, gegründet und ist in über 70 Ländern einschließlich China erfolgreich vertreten. Seit über 60 Jahren realisiertDP die Optimierung unduslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing).DP arbeitet weltweit für etwa 620.000 aller Branchen und Größen. In erfolgt bereits jede 5. Personalabrechnung mit Produkten und vonDP. 60.000 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von über 11 Mrd. US Dollar weltweit.DP realisiert über 50% des Umsatzes mit mittelständischen Unternehmen. 2012 hat das weltweit anerkannte Wirtschaftsmagazin FORBESDP unter die Top 100 der innovativsten Unternehmen aufgenommen.DP besitzt als einziges Unternehmen ein Triple-Rating, zusammen mit Johnson & Johnson, Microsoft und Exxon. Laut einem Ranking des renommierten Security 500 Magazin zähltDP im Bereich Business-Services zu den weltweit drei sichersten Unternehmen. -
Neu-Isenburg/Köln (Februar 2014). Datenanalysen werden wichtiger, die weltweite Suche nach Talenten hält an, mobile Lösungen sind auf dem Vormarsch: Das sind nur drei von vielen Entwicklungen, die Ende Januar in Paris bei derDP "Rethink Global HCM Conference" besprochen wurden, einem internationalen Kongress zum Thema Personalarbeit. Im Mittelpunkt stand die Debatte um das Potenzial für global strategische Personalarbeit. Was machen die HR-Entscheider internationaler Konzerne in dieser Hinsicht heute und was planen sie für die Zukunft? Welcheuswirkungen hat modernes HR-Management in diesen Unternehmen? Wie sieht intelligente technische Begleitung innovativer HR-Prozesse aus und was kann sie leisten? Wo kann es noch Verbesserungen geben?
ntworten auf diese und andere Fragen gaben die obersten HR-Manager renommierter Unternehmen Coca Cola, Bank ofmerica oder Johnson Controls International sowie die obersten Führungskräfte vonDP, dem weltweit führendennbieter von und Lösungen rund um die Entgeltabrechnung, Personaladministration und das HR-Management. „ADP bietet als einziges Unternehmen eine vielfältige HR-Lösung an. Sie ist flexibel, nach Bedarf abrufbar und für große und kleine Unternehmen aller Branchen vorbildlich“, sagt Prof.ndreas Kiefer, Vorsitzender der Geschäftsführung derDP Employer GmbH. „Insgesamt zeigte dieser Kongress, anspruchsvoll Personalarbeit gerade in international tätigen Firmen heutzutage ist. Es gilt, auf dem gesamten Globus verteilte Belegschaften optimal zu betreuen, auf internationaler Ebene herausragende Talente zu identifizieren und an Bord zu holen sowie sich auf die verändertennsprüche einer neuen Generation von Mitarbeitern einzustellen.“ Nachfolgend einige Kernaussagen vom Kongress:
David Crumley, Vizepräsident Coca-Cola:
Das wichtigste strategische HR-Ziel des Unternehmens ist die weltweite Suche nach neuen Talenten, die Motivation der Belegschaft, die Optimierung der HR-Prozesse sowie die Fortbildung der Beschäftigten. Er betonte die Bedeutung mobiler Lösungen auch für die Mitarbeiter und sagte einen weiterhin wachsenden Einfluss von sozialen Netzwerken auch im HR-Bereich voraus.
Dan Deets, Leiter HR-Shared, Bank ofmerica:
Deets beschwor in seinem Vortrag die Bedeutung von Datenanalysen, die gerade im HR-Bereich erheblich zur Optimierung zahlreicher Prozesse und Entscheidungen beitragen könnten, wenn sie denn von der richtigen Technologie unterstützt werden.
Colin Boyd, Vertreter Johnson Controls International:
Boyd sprach über die Bedeutung der heutzutage riesigen Datenmengen gerade für den Personalbereich großer Unternehmen. Daten müssen laut Boyd „mit der richtigen Technologie verarbeitet werden“, damit sie optimal ausgewertet und die richtigen strategischen Entscheidungen daraus abgeleitet werden können. „Komplexe Zusammenhänge einfach darstellen, das ist die Kunst“, schloss Colin Boyd seine engagierte Rede.
Stuart Sackmann, Senior Vice President und Generalmanager,DP:
Sackmann legte dar, dass bei multinationalen Konzernen im HR-Bereich im Schnitt 22 verschiedene Softwarelösungen im Einsatz sind, die allesamt aufwändig miteinander verbunden werden müssen. Untersuchungen desDP-eigenen Forschungsinstitutes ergaben, dass eine Standardisierung der globalen HCM-Prozesse auf eine integrierte Lösung aus einer Hand pro Beschäftigten durchschnittlich 38 Prozent mehr Profit ergibt. Moderne HCM-Lösungen bauen laut Sackmann genau jeneen auf, die eine flexible und weitsichtige Personalarbeit von jedem Ort der Erde aus jederzeit unterstützen.DP gilt nicht umsonst als Pionier weltweiter HCM-Lösungen, denn das seit 60 Jahren auf dem Markt tätige Unternehmen wirkt in mehr als 100 Ländern und kann daher auf einen gewaltigen Erfahrungsschatz zurückgreifen.
Mark Benjamin, President of Global Enterprise Solutions,DP:
Benjamin hob hervor, dass die HCM-Lösungen vonDP gerade auch Großunternehmen überzeugen, die ihre Personalprozesse „von der Wiege bis zur Bahre“ vollständig und vor allen Dingen erfolgreich mit dem Softwarehersteller als Partner abwickeln. „Wir sind stolz darauf, dass unter anderem beinahe alle der weltgrößten Chemiekonzerne und zehn der größtenutohersteller zu unseren langjährigen zählen“, rief Benjamin aus und lobte in diesem Zusammenhang die „exzellenterbeit aller Mitarbeiter vonDP auf diesem Globus, ohne welche derartige Erfolge niemals möglich wären“.
Dr. Jonas Ridderstråle, angesehener internationaler Manager, Bestsellerautor und Gastprofessor:
Ridderstråle erinnerte daran, dass die Kraft der Verführung auch in der Wirtschaft stets siegreich ist und illustrierte diese These mit dem Bild des Pfauen: Einem Vogel, der weder fliegen noch schnell laufen kann, aber durch seinenuftritt und seine Farbenpracht überall als attraktiv wahrgenommen wird. „Wir Menschen sind allesamt emotionale Geschöpfe und entscheiden oft mit dem Bauch. Würden wir nur rationale Entscheidungen treffen, so würden wir alle dieselbeutomarke fahren - den Testsieger. Doch wir wollen jenen Wagen besitzen, der den meisten Sexappeal hat“, so Ridderstråle unter großem Beifall.
ÜberDP:
DP ist der weltweit führendenbieter von und Lösungen rund um die Entgeltabrechnung, Personaladministration und das HR-Management.utomatic Data Processing, Inc. (Nasdaq:DP) wurde 1949 in New Jersey, USA, gegründet und ist in über 70 Ländern einschließlich China erfolgreich vertreten. Seit über 60 Jahren realisiertDP die Optimierung unduslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing).DP arbeitet weltweit für etwa 620.000 aller Branchen und Größen. In erfolgt bereits jede 5. Personalabrechnung mit Produkten und vonDP. 60.000 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von über 11 Mrd. US Dollar weltweit.DP realisiert über 50% des Umsatzes mit mittelständischen Unternehmen. 2012 hat das weltweit anerkannte Wirtschaftsmagazin FORBESDP unter die Top 100 der innovativsten Unternehmen aufgenommen.DP besitzt als einziges Unternehmen ein Triple-Rating, zusammen mit Johnson & Johnson, Microsoft und Exxon. Laut einem Ranking des renommierten Security 500 Magazin zähltDP im Bereich Business-Services zu den weltweit drei sichersten Unternehmen.
Dies ist das achte Jahr in Folge, dassDP in die Fortune-Liste der weltweit bestangesehenen Unternehmen gewählt wurde und das vierte Mal in den vergangenen fünf Jahren, dass das Unternehmen den ersten Platz in seiner Branche belegt. "DassDP erneut die Most-Admired-Liste von FORTUNE in Kategorie Financial Data anführt, ist, von unserem Wettbewerb eingeräumt wird, das Ergebnis unseres kontinuierlichen Strebens nach Exzellenz bei allem, was wir tun," sagte Carlos Rodriguez, President und CEO vonDP. "Wir zeigen großes Engagement nicht nur in Bezug auf Leistung und Service-Exzellenz, sondern auch in Bezug auf Innovation. Unsere Fähigkeit, Lösungen zu liefern, die die Erwartungen unserer erfüllen und übertreffen, ist der Beweis für das Talent, die fachliche Kompetenz und das große Engagement unser mehr als 60.000 Mitarbeiter weltweit." Jedes Jahr befragt das FORTUNE Magazin zusammen mit der Hay Group Manager, Vorstände undnalysten und bittet sie, ca. 1.400 Unternehmen in neun der wichtigsten Kriterien für die Unternehmensreputation zu bewerten. Nur die ersten fünf Unternehmen in jeder Branchenkategorie erhalten den Titel "Bestangesehenes Unternehmen". Die vollständige Liste erscheint in der März-Ausgabe des Magazins, das ab dem 27. Februar im Handel erhältlich ist. Die Online-Ausgabe der Liste finden Sie hier. Klicken Sie auf der Website imuswahlfeld "Industry" auf "Financial Data". ÜberDP: Mit mehr als 10 Mrd. US Dollar Umsatz und mehr als 60 Jahren Erfahrung arbeitetDP weltweit für nahezu 600.000 in mehr als 125 Ländern.ls weltweit führendernbieter von Geschäftsauslagerungen und HCM Lösungen bietetDP eine weite Spanne von HR, Entgeltabrechnung, Talentmanagement, Steuer- und Sozialleistungsverwaltung aus einer Quelle an und unterstützt bei der Einhaltung von behördlichen und gesetzlichen Neuregelungen, bspw. derffordable Carect (ACA).DPs leicht verständliche Lösungen fürrbeitgeber schaffen Firmen jeglicher Größenordnung und Branchen einen hohen Mehrwert.DP ist zusätzlich ein führendernbieter von integrierten Computing-Lösungen füruto-, LKW-, Motorrad-, Marine-, Wohnmobil- und Schwermaschinenhändler in aller Welt. Für mehr Informationen überDP oder um eine lokaleDP Vertriebsstelle zu kontaktieren wählen Sie 0800. 2 37 37 33 oder besuchen Sie unsere Website unter www.de-adp.com - See more at: http://www.de-adp.com/presse/presseveroeffentlichungen/enm/23356/225/706063/adp-wieder-auf-platz-1-der-fortune-listeworld-s-most-admired-companies-in-der-kategorie-financial-data-services#sthash.mbkpOA2k.dpuf Dies ist das achte Jahr in Folge, dassDP in die Fortune-Liste der weltweit bestangesehenen Unternehmen gewählt wurde und das vierte Mal in den vergangenen fünf Jahren, dass das Unternehmen den ersten Platz in seiner Branche belegt. "DassDP erneut die Most-Admired-Liste von FORTUNE in Kategorie Financial Data anführt, ist, von unserem Wettbewerb eingeräumt wird, das Ergebnis unseres kontinuierlichen Strebens nach Exzellenz bei allem, was wir tun," sagte Carlos Rodriguez, President und CEO vonDP. "Wir zeigen großes Engagement nicht nur in Bezug auf Leistung und Service-Exzellenz, sondern auch in Bezug auf Innovation. Unsere Fähigkeit, Lösungen zu liefern, die die Erwartungen unserer erfüllen und übertreffen, ist der Beweis für das Talent, die fachliche Kompetenz und das große Engagement unser mehr als 60.000 Mitarbeiter weltweit." Jedes Jahr befragt das FORTUNE Magazin zusammen mit der Hay Group Manager, Vorstände undnalysten und bittet sie, ca. 1.400 Unternehmen in neun der wichtigsten Kriterien für die Unternehmensreputation zu bewerten. Nur die ersten fünf Unternehmen in jeder Branchenkategorie erhalten den Titel "Bestangesehenes Unternehmen". Die vollständige Liste erscheint in der März-Ausgabe des Magazins, das ab dem 27. Februar im Handel erhältlich ist. Die Online-Ausgabe der Liste finden Sie hier. Klicken Sie auf der Website imuswahlfeld "Industry" auf "Financial Data". ÜberDP: Mit mehr als 10 Mrd. US Dollar Umsatz und mehr als 60 Jahren Erfahrung arbeitetDP weltweit für nahezu 600.000 in mehr als 125 Ländern.ls weltweit führendernbieter von Geschäftsauslagerungen und HCM Lösungen bietetDP eine weite Spanne von HR, Entgeltabrechnung, Talentmanagement, Steuer- und Sozialleistungsverwaltung aus einer Quelle an und unterstützt bei der Einhaltung von behördlichen und gesetzlichen Neuregelungen, bspw. derffordable Carect (ACA).DPs leicht verständliche Lösungen fürrbeitgeber schaffen Firmen jeglicher Größenordnung und Branchen einen hohen Mehrwert.DP ist zusätzlich ein führendernbieter von integrierten Computing-Lösungen füruto-, LKW-, Motorrad-, Marine-, Wohnmobil- und Schwermaschinenhändler in aller Welt. Für mehr Informationen überDP oder um eine lokaleDP Vertriebsstelle zu kontaktieren wählen Sie 0800. 2 37 37 33 oder besuchen Sie unsere Website unter www.de-adp.com Büro Zürich: DP (Schweiz)G
Lerzenstrasse 10
CH-8953 Dietikon
+41 (0) 44 744 97 97