CHRO: Kann Ihre HR-Abteilung eine internationale Belegschaft unterstützen?

 

 
 
 

Strategisch denkende internationale HR-Vorstände setzen in allen Ländern, in denen ihre Unternehmen tätig sind, eine durchgängige Strategie und konsistente Prozesse ein. Um die für dieusrichtung an der Business-Strategie notwendige Transparenz und die richtigen Tools bieten zu können, ist eine zunehmende Transformation der Talentmanagement - und Payroll - Technologie erforderlich.

Die drei größten Herausforderungen für eine international agierende HR-Organisation sollten Sie unbedingt angehen.

 

Kann Ihre HR das internationale Wachstum unterstützen?

 

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