Zweifellos sieht das Europa von 2018 ganz anders aus als das Europa vor ein paar Jahren. Weit verbreitetes Wirtschaftswachstum und sinkende Arbeitslosigkeit deuten auf eine Periode relativer Stabilität hin, obwohl die politische Landschaft weiterhin zahlreiche Unsicherheitsfaktoren aufweist. Hinter der scheinbaren Stabilität von Wirtschaft und Beschäftigung verbirgt sich ein Kontinent, der sich schneller entwickelt, als wir das für möglich gehalten hätten und Technologie ist dabei die treibende Kraft.
Die Arbeitsplätze sind am stärksten von diesem schnellen Wandel betroffen, da die Unternehmen mit Hochdruck daran arbeiten, die aufkommenden Innovationen zu nutzen, um sich in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt zu behaupten. Aber was bedeuten all diese Veränderungen für die Arbeitnehmer, die sich mit neuen Anforderungen an ihre Kompetenzen, neuen Arbeitsweisen und einer drohenden Automatisierung konfrontiert sehen?
Mit fast 10.000 befragten Arbeitnehmern aus Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz bietet The Workforce View in Europe 2018 einen Gradmesser für die Gefühlslage der Beschäftigten und gewährt wichtige Einblicke in einige der aktuell wichtigsten Themenbereiche, wie Automatisierung, Kompetenzen, Selbständigkeit, Produktivität und Gleichbehandlung. Diese Studie ist Pflichtlektüre für all diejenigen, die sich darauf konzentrieren, den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen.
Laden Sie sich die Studie The Workforce View in Europe 2018 herunter, um Einblicke in diese und weitere Bereiche zu erhalten, wie unter anderem:
- Motivation von Mitarbeitern: Was erwarten ihre Mitarbeiter und wie können Arbeitgeber diese Erwartungen erfüllen?
- Produktivität von Mitarbeitern: Die größten Hindernisse für höhere Produktivität aus Sicht der Arbeitnehmer und warum sie nicht wirklich motiviert sind.
- Psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Was tun die Arbeitgeber in den Augen der Arbeitnehmer für ihr psychisches Wohlbefinden am Arbeitspatz und in welchen Bereichen besteht Verbesserungsbedarf?
- Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten: Haben ihre Mitarbeiter das Gefühl, mit der Geschwindigkeit des technologischen Wandels Schritt halten zu können?
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