HR-Abteilungen  im Bereich der Fachdienstleistungen, besonders bei Finanzdienstleistungen, IT- und Logistik-Unternehmen – müssen sich einerseits an neue, disruptive Technologien – künstliche Intelligenz (KI), Data Analytics oder Machine Learning – anpassen, aber andererseits auch immer die sich verändernden Regulierungen auf zahlreichen HR-Systemen im Auge behalten, die oft keine Effizienz oder verbesserte Produktivität bieten.

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