Wie kann ihre HR-Lösung das Geschäftswachstum beschleunigen?

 
 

Haben Sie leistungsfähige HR-Lösungen für ihre Wachstumsstrategie?

Die allgemeine Ansicht ist, dass Geschäftsführer in kleinen Unternehmen zu beschäftigt mit dem Arbeitsalltag sind, als dass sie sich mit HR beschäftigen könnten. Die letzte Small Business and Human Resources Outlook Survey zeigt hingegen, dass 79% aller kleinen Unternehmen im letzten Jahr neue Mitarbeiter eingestellt haben (17% mehr als im Vorjahr), 65% planen leistungsbezogenen Gehaltserhöhungen im kommenden Jahr und 63% planen ein Bonus-Programm für Mitarbeiter. 1 Tatsächlich ist HR geschäftskritisch für kleine Unternehmen und ihren Erfolg, sie haben nur nicht den Luxus einer HR-Abteilung, die sich für sie darum kümmert.
 
Der Großteil der Geschäftsführer glaubt, dass sich Investitionen in digitale Technologien geschäftsfördernd für sie ausgewirkt hat; etwa 80% sagen, dass mobile Technologie und Data Analytics Kernbestandteil ihrer Geschäftsstrategie ist.2 In den kommenden Jahren wird es eine der Hauptaufgaben sein, dafür zu sorgen, dass Technologie und Wachstumspläne zusammenpassen. Die rapide Geschwindigkeit, in der sich Technologie wandelt – laut 58% der Geschäftsführer eine Herausforderung – führt schnell zu einem Mangel an Fachwissen. Dieses Wissen und Innovationswille aufzubauen sind laut 46% der europäischen KMUs eine der größten Herausforderungen.3
 
Stellen Sie sicher, dass Sie auf die drei großen HR-Herausforderungen vorbereitet sind!
 
1 The Small Business and Human Resources Outlook Survey (2015), Insight Performance
2 18th Annual Global CEO Survey (2015), PwC
3Annual Report on European SMEs – A Partial and Fragile Recovery (2014), European Commission, Directorate General for Enterprise and Industry

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