Ist Ihr Unternehmen so großartig, dass man dafür arbeiten möchte?

 

Talent Management ist nicht das, was es einmal war. Ganze 75% der weltweiten Arbeitskräfte werden voraussichtlich bis 2018 der jüngeren Generation der Millennials angehören1 – Ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet, die steigenden Erwartungen und die sich schnell verändernden Bedürfnisse dieser technisch versierten Generation zu erfüllen?
 
Mit 55 Millionen Mitarbeitern weltweit, die außerhalb ihres Heimatlandes arbeiten2, ist es nicht überraschend, dass HR Führungskräfte die Talentakquisition als dringende Angelegenheit betrachten3. Die neue globale Talentlandschaft erfordert neue Ideen und Strategien in Bezug auf Mitarbeitergewinnung, engagement und Personalmanagement.
 
 

Verwandeln Sie sich in eine bevorzugterbeitgebermarke

Die Bekanntheit von Arbeitgebern reduziert die Einstellungskosten, die Fluktuation und die gesamten Talentakquisitionskosten. Außerdem sichert sie Ihnen Arbeitskräfte, die in der Lage sind, die Ziele ihres Unternehmens zu erfüllen. Wie wird Ihr Unternehmen auf dem wettbewerbsintensiven globalen Markt erfolgreich sein?
 
  • Moderne HR-Technologien, die mobile und technologiefordernde Arbeitskräfte zufriedenstellen
  • Eine reibungslose globale Gehaltsabrechnung, mit der Mitarbeiter pünktlich und akkurat vergütet werden
  • Recruitment Prozesse, die den hohen Erwartungen der neuen globalen Talentpools entsprechen
  • Lern- und Entwicklungsinitiativen, die zielgenau ausgerichtet sind
  • Nachfolgestrategien, die berufliche Mobilität und Karrierechancen fördern
  • Ansprechpartner vor Ort,  die die Sprache beherrschen und mit lokalen Vorschriften und Gesetzen vertraut sind
 
Globales Human Capital Management ist ein neuer Ansatz, der Technologie und lokale Expertise vor Ort vereint, um expandierenden Unternehmen zu helfen, ihren gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu managen und talentierte und engagierte Mitarbeiter zur Nachfolge beizubehalten.
 
Erfahren Sie mehr! Entdecken Sie die vielen Möglichkeiten, wie Global HCM Ihrem Unternehmen helfen kann, die besten globalen Talente zu finden und zu sichern.
 
1 Bersin 2015 HR Predictions Report, 2015
2 World Migration in Figures, OECD, 2013
3 Bersin 2015 HR Predictions Report, 2015
 
 
 

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - WHITE PAPER

Digitale Kommunikation und Social Media haben eine sprunghafte Zunahme an Wissensnetzwerken ausgelöst, die globale kollaborative Geschäftspraktiken möglich gemacht haben. Wie können Unternehmen die globalen Talentmärkte bestmöglich nutzen, während sie ihre HR-Strategien lokal ausrichten, um ihr HCM zu optimieren?

Die Globalisierung und der digitale Wandel im Human Capital Management

 
 

  Mitarbeiter verlangen heutzutage viel mehr von ihremrbeitgeber als früher. Wie kann HR in der Mitarbeitergewinnung,, um mit den gestiegenen Erwartungen Schritt zu halten und das Human Capital Management (HCM) zu verbessern?

Wie man Mitarbeiter in ihrem selbständigen Handeln fördert und ihre sich verändernden Bedürfnisse unterstützt

 
 

Digitale Kommunikation und Social Media haben eine sprunghafte Zunahme an Wissensnetzwerken ausgelöst, die globale kollaborative Geschäftspraktiken möglich gemacht haben. Wie können Unternehmen die globalen Talentmärkte bestmöglich nutzen, während sie ihre HR-Strategien lokal ausrichten, um ihr HCM zu optimieren?

Wie kann HR seinen strategischen Wert für das Unternehmen demonstrieren?

 

 

 

 
 

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