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- Eine reibungslose globale Gehaltsabrechnung, mit der Mitarbeiter pünktlich und akkurat vergütet werden
- Recruitment Prozesse, die den hohen Erwartungen der neuen globalen Talentpools entsprechen
- Lern- und Entwicklungsinitiativen, die zielgenau ausgerichtet sind
- Nachfolgestrategien, die berufliche Mobilität und Karrierechancen fördern
- Ansprechpartner vor Ort, die die Sprache beherrschen und mit lokalen Vorschriften und Gesetzen vertraut sind
2 World Migration in Figures, OECD, 2013
3 Bersin 2015 HR Predictions Report, 2015