DP hat sich mit IDC zusammengeschlossen, um zu erfahren, worauf sich HR-Entscheider aus 8 europäischen Ländern in nächster Zeit fokussieren werden. Zusätzlich zur Identifikation der Schlüsseltrends im Bereich HCM wurden 15 qualitativ hochwertige Interviews durchgeführt, um die Erkenntnisse der Studie umfassender zu beleuchten und Ihnen weitere Einblicke geben zu können, die Sie als Richtwert zur Bewertung Ihrer Prioritäten nutzen können.

Diese Studie beleuchtet folgende Themen:  

• Die Hintergründe, die die Trends im Personalwesen beeinflussen (z.B. Fachkräftemangel)
• Die sich verändernde Herangehensweise an das Human Capital Management
• Die Rolle des Personalwesens im Vergleich zu anderen Geschäftsbereichen, die an der Entscheidungsfindung zu Investitionen im Personalwesen beteiligt sind
• Die Bedeutung neuer Technologien im Personalwesen, die eine deutlich strategischereusrichtung ermöglichen
• Die Bedeutung von Investitionen, um aktuelle HCM Lösungen upzugraden

  Die Ergebnisse zeigen, dass weitreichende Veränderungen im Gang sind. Die Trends zeigen ganz deutlich, dass im Personalwesen verstärkt Investitionen in neue Technologien getätigt werden müssen. Und zwar nicht nur um administrative Tätigkeiten zu reduzieren, sondern vor allem auch, um Talente zu gewinnen und diese in einem Umfeld stetig wachsenden Wettbewerbs binden zu können.

Wussten Sie das?   Quelle: IDC Whitepaper. Technisiertes und betriebswirtschaftlich ausgerichtetes Human Capital Management von morgen – aus Europäischer Sicht  

Stimmen Ihre Prioritäten mit denen Ihrer Kollegen überein? Besteht die Gefahr, im "War for Talent" zu verlieren? Nutzen Sie diese Forschung, um die Lücken in Ihrer HR-Strategie zu identifizieren und eine zunehmend mitarbeiterzentrierte Plattform zu entwickeln.