Wie kann HR seinen strategischen Wert für das Unternehmen demonstrieren?

HR trägt entscheidend dazu bei, dass eine multinationale Organisation ihre strategischen Ziele erreichen kann. HR hilft der gesamten Organisation zu verstehen, was ihre Mitarbeiter wertschätzen und was sie motiviert und produktiv macht.

Wie kann HR seinen Wert als strategischer Business Partner demonstrieren?

HR trägt entscheidend dazu bei, dass eine multinationale Organisation ihre strategischen Ziele erreichen kann. HR hilft der gesamten Organisation zu verstehen, was ihre Mitarbeiter wertschätzen und was sie motiviert und produktiv macht.

Die HCM ( Human Capital Management) -Strategie kommt mit allenspekten eines Unternehmens in Berührung. Mit solch einer forderndengenda muss HR in Betracht ziehen, es das HCM Management richtig aufstellt. Die Kernaufgaben des HCM auf die des Talentmanagements auszurichten spielt dabei eine entscheidende Rolle, damit HR:  

  • die Organisation auf Veränderungen in derrbeitswelt vorbereiten kann
  • das Mitarbeiterengagement und die -produktivität erhöhen kann
  • Einblick in Personaltrends geben kann
  • Compliance sicherstellen kann
 

Wie können Sie Ihrem HR Bereich den strategischen Wert entlocken? Lesen Sie unsere Expertenmeinung mit Leon Vergnes, SVP/GM EMEA beiDP ES International, damit Sie den nächsten Schritt gehen können.

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - WHITE PAPER

Digitale Kommunikation und Social Media haben eine sprunghafte Zunahme an Wissensnetzwerken ausgelöst, die globale kollaborative Geschäftspraktiken möglich gemacht haben. Wie können Unternehmen die globalen Talentmärkte bestmöglich nutzen, während sie ihre HR-Strategien lokal ausrichten, um ihr HCM zu optimieren?

Die Globalisierung und der digitale Wandel im Human Capital Management

  Mitarbeiter verlangen heutzutage viel mehr von ihremrbeitgeber als früher. Wie kann HR in der Mitarbeitergewinnung,, um mit den gestiegenen Erwartungen Schritt zu halten und das Human Capital Management (HCM) zu verbessern?

Wie man Mitarbeiter in ihrem selbständigen Handeln fördert und ihre sich verändernden Bedürfnisse unterstützt

Digitale Kommunikation und Social Media haben eine sprunghafte Zunahme an Wissensnetzwerken ausgelöst, die globale kollaborative Geschäftspraktiken möglich gemacht haben. Wie können Unternehmen die globalen Talentmärkte bestmöglich nutzen, während sie ihre HR-Strategien lokal ausrichten, um ihr HCM zu optimieren?

Wie kann HR seinen strategischen Wert für das Unternehmen demonstrieren?

 

 

 

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