Betrachten Sie die Bezahlung aus einer neuen Perspektive

Angst oder Zuversicht? Betrachten Sie die Bezahlung aus einer neuen Perspektive

In diesem E-Book wird beschrieben, was die zentralen Herausforderungen für die Entgeltabrech-nung sind und wie Ihre Teams das Potenzial der Bezahlung voll ausschöpfen können, wenn sich Ihr Unternehmen von restriktiven Arbeitsmethoden löst:

Wenn Sie veraltete Systeme ersetzen, steigt die Effizienz sowohl in der Finanz- als auch in der HR-Abteilung.
Ihr Unternehmen kann sich an neue Arbeitsweisen anpassen.
Getrennt voneinander operierende Betriebs- und Informationssilos können zusammengeführt werden und als wirkungsvoller strategischer Erfolgsfaktor fungieren.
Die richtigen Fachkenntnisse, Prozesse und Technologien greifen ineinander, damit die richtigen Mitarbeiter richtig bezahlt werden.

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Kleine Schritte oder riesige Sprünge?

Der Transformation der Entgeltabrechnung wurde zu besseren Zeiten zwar wenig Aufmerksamkeit geschenkt, aber Führungskräfte der HR- und Finanzabteilung müssen sie jetzt unbedingt gemein-sam angehen. Dabei sollten 3 zentrale Phasen durchlaufen werden, damit mit den richtigen Mitar-beitern, Prozessen und Technologien Erfolge erzielt werden können.

1. Optimierung
Beurteilung von Prozessen und Systemen

Betrachten Sie die Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung Ihrer geschäftlichen Ziele ganzheit-lich, damit Sie erkennen, welche geschäftlichen und kulturellen Vorteile Optimierung und Effizienz-steigerungen bringen können.

2. Transparenz
Datenaustausch und -abfrage

Umfassende und korrekte Daten dienen der Finanz- und der HR-Abteilung als bessere Grundlage für die lokale und globale Entgeltabrechnung. Damit können die Abteilungen schnell auf sich än-dernde Anforderungen und Vorschriften reagieren.

3. Agilität
Strategische Planung

Erfahren Sie, warum Sie bei einer innovativen, reaktiven Geschäftserweiterung mit flexiblen Zah-lungslösungen immer die Kontrolle behalten – egal, wie und wo Ihre Mitarbeiter arbeiten.

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