Ihre Manager sind effizienter und können sich auf Aufgaben mit hoher Wertschöpfung konzentrieren
Ihr HR Team ist von äuβerst monotonen Aufgaben befreit: es kann sich somit auf seinen eigentlichen Beruf und seine Kernaufgaben mit höherer Wertschöpfung konzentrieren.
Tatsächlich wird durch die Automatisierung des Kreislaufs der Beurlaubungsanfragen und –bestätigungen unter Einbeziehung der HR Zwänge und die stets aktuelle Planung dementsprechend viel Zeit und Verfügbarkeit für Ihren Kernberuf freigesetzt.
Ohne die administrativen Belastungen gewinnen Ihre Mitarbeiter an Autonomie, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Transparenz und Vertrauen. Dazu kommt, dass Sie Ihre Mitarbeiter an sich binden indem Sie ihnen wirksame und innovative Lösungen innerhalb des Betriebs bieten.
Zeitgewinn und Präzision
Ihre Mitarbeiter rufen nicht mehr an, um zu wissen wie viel Tage sie noch freinehmen können und ob sie ihre Tage vorzeitig oder unbezahlt in Anspruch nehmen können. Sie erhalten die genaue Auskunft Online. Es bedarf keiner Neueingabe mehr, kein copy and paste und Nachhaken Ihrer Mitarbeiter mehr: die ADP Time & Absence Lösung begrenzt das Fehlerrisiko.
Eine globale Sichtweise der Tätigkeiten Ihrer Belegschaft
Das HR Scoreboard gibt Ihnen jederzeit eine Synthese und eine Checkliste damit Sie mit einem Klick die Entwicklung Ihrer Beschäftigten und Ihre Gehaltsmasse nachverfolgen können (Abwesenheitsquote, gearbeitete Tage pro Jahr, usw.)
Eine flexible und anpassbare Lösung:
Sie können Ihre bezahlten Urlaubstage in Arbeitstagen, Werktagen oder in Stunden verwalten, sei es in Frankreich, Belgien, England, Schweiz, Elfenbeinküste, Südafrika, USA oder China. Sie verfügen über ein einziges Interface für alle Sprachen, das für mehrere Betriebe einsetzbar ist.
Sie können jede Art von Abwesenheit, die Sie wünschen, definieren und sie nach Funktionalität, gesetzlichen Vorschriften, Ihren Gepflogenheiten oder Zwängen parametrieren.